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中共北京市委组织部北京市人力资源和社会保障局关于认真贯彻落实《聘任制公务员管理规定(试行)》的通知

来源: 时间:2018-02-11

 

区委组织部、人力资源和社会保障局,市委、市政府各部委办局干部(人事)处,各人民团体组织部门

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》(厅〔2017〕40号,以下简称规定,为切实抓好《规定》的贯彻落实,进一步健全选人用人机制,满足机关吸引和使用优秀人才的需求提高全市公务员队伍专业化水平,结合本市实际,现就有关事项通知如下 

、充分认识贯彻实施《规定》的重要意义规定》的出台,充分体现了以习近平同志为核心的党中央对高素质专业化公务员队伍建设的高度重视,是党的十八大以来公务员管理制度改革的重要成果,是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排。《规定》引入了更加积极、更加开放、更加有效的市场机制,为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道,成为公务员来源的一种重要补充形式。《规定》的实施,有利于党政机关聚天下英才而用之,吸引和择优选用专业化人才,提高公务员队伍专业化水平,有利于构建更加灵活的用人机制。党委(组)组织部门自觉提高政治站位,牢固树立“四个意识”,认真学习深刻领会、准确把握《规定要求,结合各自工作实际抓好贯彻落实

、统筹开展聘任制公务员招聘工作开展聘任制公务员工作要坚持高端定位,聘任职位要突出专业、紧缺性和低替代性,从严控制聘任公务员数量和辅助职位的任。机关要根据首都“四个中心城市战略定位、提升“四个服务”能力水平聚焦科技创新引领作用和京津冀协同发展对高端人才的需求,结合自身工作实际提出聘任制公务员职位,合理设置资格条件和目标任务,确保需要的优秀人才能够引得进、留得住、干得好。聘制公务员作,原则上由市级公务员主管部门统一组织实施;区级机关开展聘任制公务员工作,经授权可由区级公务员主管部门负责组织实施。

充分发挥聘任制公务带动作用聘任机关积极建平台,组建工作团队提供服务保障创造履职尽责的良好环境。要鼓励聘任制公务员干事创业、融入机关,在实现自身价值的同时,充分发挥专业特长优势,提升公务员队伍活力的激励作用。聘任机关的主要领导要采取不定期召开座谈会、开展谈心谈话等方式及时了解聘任制公务员的思想动态,加强关心关爱。组织人事部门要主动关心聘任制公务员的工作、生活情况,听取他们的意见建议,协调解决他们工作中遇到的实际困难。

规范聘任制公务员的管理。聘任制公务员实行合同管理,聘任机关与聘任制公务员根据自愿平等、协商一致原则签订聘任合同,约定职位及职责要求、工资福利、保险待遇、聘期、解除聘任合同情形、违约责任等内容。聘任制公务员的日常管理要突出目标责任导向,聘任机关要根据公务员考核有关规定以及聘任合同,采取平时考核和定期考核相结合的方式全面考核聘任制公务员,考核结果作为工资报酬、奖励、培训变更或解除聘任合同的依据着力构建能进能出的管理机制,发挥聘任制灵活用人的优势。坚持从严要求、严管理,督促聘任制公务员遵守公务员法等相关法律法规和聘任合同约定的纪律要求,对有违纪违法行为的,依照有关规定予以处理。

、严肃聘任制工作纪律。机关聘任公务员应当在规定的编制工资经费限额内进行。聘任工作要以公开招聘为主,坚持公开、平等、竞争、择优原则突出政治标准,注重专业能力专业精神,严格按照规定程序和条件组织实施对直接选聘的职位,要切实加强监督;对从事应聘的工作人员和应聘人员违反招聘纪律的,要视情节予以严肃处理,营造风清气正的选人用人环境各方面优秀人才集聚到公务员队伍建设首都发展中来

、加强组织领导和宣传引导。坚持党管干部人才的原则,经批准的机关应在党委党组)的领导下做好聘任工作的组织实施和聘任制公务员的日常管理工作。财政、编制部门协调联动机制确保聘任制公务员工作有平稳开展注重做好政策解释以及正面宣传和社会舆情引导,定期总结聘任情况和成效,及时发现问题、研究问题、解决问题,形成好机制、好做法。在贯彻执行《规定过程中,有任问题和建议,请及时报告市委组织部、市人力社保